안녕하세요. 골든어드바이스입니다. 본격적으로 주제에 들어가기 전에 회사생활 관련 다른 글도 참고해 보세요~ 1) 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (1탄, 생각보다 쉬워요!) 2) 인사평가, 인사고과 잘 받는 법 (2탄, 인사 잘하자!) 3) 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (3탄, 상사와 친하게 지내세요) 4) 회사 점심 메뉴 추천 및 고르는 방법. 생각보다 간단해요! 5) 인사평가 인사고과 면담 준비물 (성과 리스트 만들기) 제 주변에 회사 면접을 보는 사람들에게 항상 해주는 조언이 있습니다. 1) 이 회사를 꼭 다니고 싶다는 의지를 보여줘야 한다. 2) 면접을 통해서 회사는 내가 이 회사에 적합한지를 판단한다. 반대로 이 회사가 나와 잘 맞는지도 확인해야 한다. 3) 이 회사를 합격했을 때 내가 함께..
안녕하세요. 골든어드바이스입니다. 본격적으로 주제에 들어가기 전에 회사생활 관련 다른 글도 참고해보세요~ 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (1탄, 생각보다 쉬워요!) 인사평가, 인사고과 잘 받는 법 (2탄, 인사 잘하자!) 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (3탄, 상사와 친하게 지내세요) 인사평가 인사고과 면담 준비물 (성과 리스트 만들기) 구내식당이 없으면 항상 점심 식사 메뉴를 골라야 하고 이것이 큰 스트레스로 다가올 수 있습니다. 특히 상사가 식당 또는 메뉴 고르기를 막내에게 시킬 경우 이 스트레스는 더 증폭될 것입니다. 결국에는 상사가 먹고 싶은 것 먹으러 갈 건데 꼭 물어보는 사람들도 많습니다. 점심 메뉴 고르는 게 이렇게까지 중요한건가? 라고 충분히 생각할 수 있습니다. 근데 점심시간은 직장인..
안녕하세요. 골든어드바이스입니다. 본격적으로 주제에 들어가기 전에 인사평가 / 인사고과 관련 다른 글도 참고해보세요~ 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (1탄, 생각보다 쉬워요!) 인사평가, 인사고과 잘 받는 법 (2탄, 인사 잘하자!) 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (3탄, 상사와 친하게 지내세요) 인사고과와 인사평가 잘 받는 방법은 생각보다 어렵지 않습니다. 이전 글에서도 언급했듯이 인사평가를 잘 받는 지름길이 있습니다. 아마 주변에서 일하는 양 대비 평가를 잘 받는 사람들이 그것을 이미 시행하고 있을 것입니다. 이번 글에서는 인사평가 면담 전 준비사항에 대해서 설명드리겠습니다. | 인사평가 면담 전에 성과 리스트를 준비하세요! 인사평가 시즌이 되면 인사평가자는 직원들을 세 분류로 나눠야 합니다. 1..
골든어드바이스입니다. 본격적으로 주제에 들어가기 전에 인사고과, 인사평가 관련 다른 글도 참고해보세요~ 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (1탄, 생각보다 쉬워요!) 인사평가, 인사고과 잘 받는 법 (2탄, 인사 잘하자!) 1탄과 2탄에 이어 일은 적당히 평균만큼 하면서 인사고과를 잘 받는 방법에 대해서 설명드리겠습니다. 대기업을 10년 넘게 다니고 있으며 업무 능력 대비 인사고과를 잘 받는 직원들을 지켜보고 분석한 결과를 알려드리는 것입니다. | 상사는 외롭게 일합니다 회사에서 위로 올라갈수록 외롭게 일하는 경우를 많이 볼 수 있습니다. 직원 입장으로써 인사평가자에게 열심히 일하는 모습 위주로 보여줘야 할 것만 같은 불편한 존재가 되어버리기 때문입니다. 그러다 보니 상사와 평직원과의 관계에 거리감이 생기..
안녕하세요. 골든어드바이스입니다. 본격적으로 주제에 들어가기 전에 인사고과, 인사평가 관련 다른 글도 참고해보세요~ 인사고과, 인사평가 잘 받는 법 (1탄, 생각보다 쉬워요!) 1탄에서는 추가 근무 (야근과 주말 출근), 언제까지 연간 목표를 달성해야 하는지, 달성 후에는 어떻게 행동해야 인사고과를 잘 받을 수 있는지에 대해 설명드렸습니다. 이번 글에서는 어떻게 하면 좋은 인사고과와 인사평가를 받을 때 더 플러스 점수를 받을 수 있는 방법에 대해서 알려드리겠습니다. 저는 10년 이상 대기업에서 근무 중이고 10년 넘게 점수 잘 받은 직원들의 행동을 관찰했습니다. 그리고 가끔 인사 평가자에게도 직접 물어봅니다. 커피 한잔 하면서 또는 회식할 때 "어떻게 하면 그 위치로 올라갈 수 있나요? 비결을 알려주세요..
안녕하세요. 골든어드바이스입니다. 인사고과나 인사평가 잘 받기 위해서는 일만 열심히 한다고해서 되는게 아니라는 것은 알고 있을겁니다. 저도 회사생활을 10년 넘게했는데 초반에는 일 열심히 하면 평균 또는 그 이상을 받을거라고 생각했는데 오히려 평균 이하로 받은 적도 있었습니다. 일은 평균만큼 하면서 인사고과를 잘 받는 사람들을 관찰한 모습들을 꾸준히 관찰해보고 인사평가자에게 어떤 직원에게 점수를 잘 주는지 물어봤을 때 들었던 답변들 바탕으로 설명 드리겠습니다. | 야근 많이하고 주말 출근하면 인사고과 잘 받을 수 있다? 야근 많이하고 주말 출근하는 사람 = 일 잘하는 사람 아직까지도 이렇게 생각하시는 분들이 있습니다. 야근 많이하고 주말에 출근하는 직원에게 인사평가를 잘 주는 경우를 많이 봤습니다. 시대..